FOR EMPLOYEES ONLY
REPORT ILLNESS, INJURY, OR ABSENCE.
INFORME ENFERMEDADES, LESIONES O AUSENCIA.
REPORT BY TEXT MESSAGE ON YOUR PHONE.
INFORME POR MENSAJE DE TEXTO EN SU TELÉFONO.
(Su teléfono debe poder enviar y recibir mensajes de texto.)
CLICK BLUE LINK BELOW FOR TEXT MESSAGE
(Haga clic en el enlace azul a continuación para enviar por mensaje de texto.)
REPORT BY EMAIL FROM PHONE OR COMPUTER.
INFORME POR CORREO ELECTRÓNICO DESDE SU TELÉFONO O COMPUTADORA
(Debes tener una dirección de correo electrónico.)
CLICK BLUE LINK BELOW FOR EMAIL
(Haga clic en el enlace azul a continuación para enviar por correo electrónico.)
You can send Doctor's notes or other documentation by text message or email.
Puede enviar notas del médico u otra documentación por mensaje de texto o correo electrónico.
Be sure to include your name in all Text Messages or Emails.
.Asegúrese de incluir su nombre y número de teléfono en todos los correos electrónicos.
Asegúrese de incluir su nombre en todos los mensajes de texto.
You can also ask your doctor to fax your doctor's notes or documentation to 940-767-3940
(También puede pedirle a su médico que envíe por fax las notas o la documentación del médico al 940-767-3940)
Your Privacy - Tu privacidad
Your employer can ask you for a doctor’s note or other health information if they need the information for sick leave, wellness programs, health insurance, or other valid reasons.
However, if your employer asks your health care provider directly for information about you, your provider cannot give your employer the information without your authorization unless other laws require them to do so.
Generally, the Privacy Rule applies to the disclosures made by your health care provider, not the questions your employer may ask.
See 45 C.F.R. §§ 160.103 and 164.512(b)(1)(v) for more information.
Su empleador puede pedirle una nota del médico u otra información de salud si el empleador necesita la información de licencia por enfermedad, programas de bienestar, seguro de salud u otras razones válidas.
Sin embargo, si su empleador le pide directamente a su proveedor de atención médica información sobre usted, su proveedor no puede proporcionarle la información a su empleador sin su autorización, a menos que otras leyes lo requieran.
En general, la Regla de privacidad se aplica a las divulgaciones realizadas por su proveedor de atención médica, no a las preguntas que su empleador pueda hacer.